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Medi Store Srl, azienda leader nel settore della GDO e in forte espansione, è alla ricerca di nuove risorse da inserire all’interno dei propri punti vendita.
Cerchiamo persone motivate, dinamiche e desiderose di mettersi in gioco in un ambiente giovane, stimolante e orientato alla crescita personale e professionale.
Se vuoi entrare a far parte di una realtà solida, innovativa e in continua evoluzione, saremo lieti di valutare la tua candidatura e conoscere il tuo talento.
Payroll Specialist
Cerchiamo un/una Payroll Specialist con esperienza su Zucchetti, da inserire nella nostra azienda, con inquadramento da C2 a B1 (da 22.991,15 a 31.049,07 euro lordi annui, contratto a tempo indeterminato).
La Medi Store srl cerca una persona da inserire nell’area paghe e amministrazione del personale. Lavorerai sul ciclo paghe completo, con un team che ti affianca e un referente diretto.
Mansioni principali:
- elaborazione mensile dei cedolini e verifica della correttezza dei dati
- gestione di assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni, con le relative comunicazioni obbligatorie
- calcolo di ratei, TFR, conguagli, assenze, malattia, maternità e infortunio
- adempimenti contributivi e fiscali: F24, UniEmens, autoliquidazione INAIL, CU
- applicazione dei CCNL e dei relativi aggiornamenti contrattuali
- rapporto con i clienti per richieste, scadenze e chiarimenti
Requisiti richiesti:
- esperienza pregressa nell’elaborazione paghe, in studio o in azienda
- ottima conoscenza dei software Zucchetti per le paghe (Paghe Web, HR Infinity)
- conoscenza della normativa lavoristica, previdenziale e fiscale
- titolo di studio a indirizzo economico o giuridico, oppure esperienza equivalente
Sarà considerata un plus la conoscenza dei CCNL del terziario.
Contratto e inquadramento
- CCNL applicato: Commercio ANPIT CISAL
- Livello di inquadramento: da C2 a B1, in base a mansioni, esperienza e autonomia
- Contratto a tempo indeterminato
Retribuzione
La retribuzione iniziale è definita dal CCNL e dal livello assegnato, secondo i minimi in vigore dal 1° agosto 2026: da 22.991,15 euro lordi annui per il livello C2 (1.768,55 euro lordi al mese su 13 mensilità) a 31.049,07 euro lordi annui per il livello B1 (2.388,39 euro lordi al mese su 13 mensilità), oltre al welfare contrattuale previsto dal CCNL.
I criteri con cui definiamo la retribuzione sono oggettivi e neutri rispetto al genere: livello di inquadramento, esperienza specifica sul software e sulle paghe, autonomia e responsabilità. Non chiediamo la retribuzione attuale o passata: se vuoi, puoi indicarci quella che ti aspetti.
Sede di lavoro: Caserta, in presenza
Addetto/a al Coordinamento delle Manutenzioni
Cerchiamo un/una Addetto/a al Coordinamento delle Manutenzioni che si occupi della gestione delle segnalazioni provenienti dai punti vendita, del coordinamento degli interventi con le ditte esterne e dell’aggiornamento del gestionale aziendale.
La persona avrà il compito di raccogliere le richieste, aprire e aggiornare i ticket di manutenzione, contattare i fornitori competenti e monitorare l’avanzamento degli interventi fino alla loro conclusione, assicurandosi che le problematiche vengano gestite nei tempi concordati.
Non è richiesta necessariamente una formazione tecnica specialistica: sono fondamentali capacità organizzative, dimestichezza con gli strumenti informatici, precisione e attitudine ai rapporti con interlocutori interni ed esterni.
Mansioni principali:
- Gestione delle segnalazioni: raccogliere le richieste di manutenzione provenienti dai punti vendita, inserirle nel gestionale e procedere con l’apertura dei relativi ticket.
- Coordinamento dei fornitori: contattare le ditte di manutenzione, i fornitori delle apparecchiature e i centri di assistenza per organizzare gli interventi necessari.
- Monitoraggio degli interventi: seguire lo stato di avanzamento delle richieste, verificare il rispetto delle tempistiche concordate e sollecitare i fornitori quando necessario.
- Aggiornamento del gestionale: inserire e mantenere aggiornate le informazioni relative ai ticket, agli interventi programmati, ai fornitori coinvolti e alle attività concluse.
- Gestione delle priorità: individuare le richieste più urgenti, coordinandosi con i responsabili dei punti vendita per garantire la continuità operativa delle sedi.
- Verifica della risoluzione delle problematiche: raccogliere conferma dell’avvenuta esecuzione degli interventi e aggiornare lo stato delle richieste fino alla loro chiusura.
- Gestione dei rapporti con i punti vendita: mantenere i contatti con i responsabili delle sedi per raccogliere informazioni, fornire aggiornamenti e seguire le segnalazioni aperte.
- Sopralluoghi presso i punti vendita: effettuare visite periodiche alle sedi per conoscere le esigenze operative, verificare le problematiche segnalate e facilitare il coordinamento con i fornitori.
Requisiti richiesti:
- Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
- Buona dimestichezza con il computer, i programmi di uso comune e i gestionali aziendali.
- Capacità di gestire più richieste contemporaneamente, organizzando le attività in base alle priorità.
- Buone capacità comunicative e attitudine a relazionarsi con fornitori, tecnici esterni e responsabili dei punti vendita.
- Affidabilità, spirito di iniziativa e orientamento alla risoluzione dei problemi.
- Disponibilità a effettuare trasferte presso i punti vendita di Caserta e Napoli provincia, con relative spese di viaggio rimborsate secondo le modalità aziendali.
- Patente di guida e disponibilità agli spostamenti tra le diverse sedi.
Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza, anche breve, in attività di gestione operativa, inserimento dati, assistenza clienti o coordinamento di richieste e interventi.
- Familiarità con software gestionali, sistemi di apertura ticket o programmi per il monitoraggio delle attività.
- Esperienza in aziende strutturate, nella grande distribuzione, nel settore commerciale o nella gestione di più sedi operative.
- Precedenti esperienze di contatto con fornitori, centri di assistenza o aziende di servizi.
- Conoscenze, anche di base, delle attrezzature e delle apparecchiature presenti nei punti vendita e delle principali problematiche legate alla loro manutenzione.
- Nozioni di base in ambito manutentivo, utili a comprendere le segnalazioni ricevute e a interfacciarsi efficacemente con i tecnici e le ditte di assistenza esterne.
Cosa offriamo
- Contratto applicato: CCNL Commercio ANPIT-CISAL.
- Retribuzione annua lorda: determinata sulla base del livello di inquadramento C1 e dell’esperienza documentata, con criteri uguali per tutti i candidati.
- Orario: tempo pieno, con organizzazione dell’attività in funzione delle esigenze della rete dei punti vendita.
- Trasferte rimborsate: spese di viaggio sostenute per gli spostamenti di lavoro rimborsate secondo le modalità aziendali.
- Formazione e affiancamento iniziale: supporto nell’apprendimento dei processi aziendali, nell’utilizzo del gestionale e nelle modalità di coordinamento dei fornitori.
- Inserimento in un’azienda in crescita: opportunità di sviluppare competenze organizzative e gestionali all’interno di una realtà in espansione, con nuove aperture e possibilità di crescita professionale.
Trasparenza retributiva e parità di trattamento
In conformità alla normativa applicabile in materia di trasparenza retributiva e parità di trattamento, questo annuncio indica il contratto collettivo applicato e i criteri di determinazione della retribuzione per la posizione.
I criteri di selezione e di determinazione della retribuzione sono oggettivi, neutri sotto il profilo del genere e basati esclusivamente su competenze ed esperienza. Nel corso della selezione non viene richiesta al candidato la retribuzione percepita nei rapporti di lavoro precedenti o in corso.
Ogni candidato può chiedere, scrivendo a selezioni@medistor.it, informazioni sui criteri con cui vengono determinate la retribuzione e la progressione economica per la posizione offerta.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità.
Il processo di selezione
Valutiamo le candidature in base ai requisiti indicati. I candidati ritenuti idonei saranno contattati per un primo colloquio conoscitivo, durante il quale riceveranno informazioni sul ruolo, sul livello di inquadramento e sui criteri con cui viene determinata la retribuzione. Garantiamo a tutti i candidati un processo trasparente, equo e rispettoso.
Sede di lavoro: punti vendita di Caserta e provincia di Napoli, con spostamenti tra le diverse sedi in funzione delle esigenze operative.
Panificatore (Esperto o Junior)
Cerchiamo un Panificatore Esperto o Junior da inserire nel nostro team, con passione per il mondo della panificazione e attenzione alla qualità dei prodotti.
La risorsa si occuperà della preparazione e lavorazione degli impasti, della gestione delle lievitazioni e della cottura del pane e dei prodotti da forno, contribuendo a garantire freschezza e qualità durante tutta la giornata, nel rispetto degli standard aziendali e delle procedure igienico-sanitarie.
Valutiamo sia candidati con esperienza consolidata nel ruolo sia profili junior motivati a imparare e crescere professionalmente.
Mansioni principali:
- Preparazione e lavorazione degli impasti per pane e prodotti da forno.
- Gestione dei tempi e dei processi di lievitazione, con controllo delle caratteristiche degli impasti.
- Cottura del pane e dei prodotti da forno, regolando tempi e temperature in base alle tipologie di prodotto.
- Organizzazione delle sfornate durante la giornata in funzione dell’affluenza e dell’andamento delle vendite.
- Controllo della qualità, della freschezza e della presentazione dei prodotti finiti.
- Allestimento e rifornimento del banco panetteria e dell’area a libero servizio.
- Confezionamento, etichettatura e prezzatura dei prodotti.
- Controllo delle materie prime, delle scadenze e dell’invenduto, con attenzione alla riduzione degli sprechi.
- Applicazione delle procedure HACCP e delle norme di sicurezza alimentare.
- Pulizia e sanificazione di forni, attrezzature e postazione di lavoro.
Requisiti richiesti:
- Esperienza concreta nella panificazione e nella produzione di pane e prodotti da forno.
- Buona conoscenza delle tecniche di preparazione degli impasti, lievitazione e cottura.
- Capacità di gestire i tempi di lavorazione e programmare le sfornate in modo autonomo.
- Attenzione alla qualità, alla freschezza e alla corretta conservazione dei prodotti.
- Conoscenza delle norme igienico-sanitarie e delle procedure HACCP.
- Precisione, affidabilità, autonomia operativa e capacità organizzative.
- Attitudine al lavoro di squadra e attenzione al cliente.
- Disponibilità a lavorare nelle prime ore del mattino, su turni, nei weekend e nei giorni festivi.
Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza maturata presso panifici artigianali, laboratori di produzione o reparti panetteria della GDO.
- Esperienza nella lavorazione di diverse tipologie di pane e prodotti da forno.
- Capacità di gestire l’intero processo produttivo, dalla preparazione degli impasti alla cottura.
- Attestato HACCP in corso di validità.
- Formazione professionale specifica nel settore della panificazione.
Cosa offriamo
- Contratto: CCNL Commercio ANPIT-CISAL, con ral A PARTIRE DA 25 K annui da definire in funzione delle mansioni effettive e dell’esperienza documentata.
- Retribuzione: trattamento economico commisurato al livello contrattuale assegnato e alle competenze professionali richieste, con fascia retributiva da confermare prima della pubblicazione.
- Welfare contrattuale: trattamento previsto dal CCNL applicato.
- Orario di lavoro: tempo pieno.
- Inserimento e formazione: affiancamento iniziale e formazione sulle procedure e sugli standard aziendali.
- Sviluppo professionale: possibilità di valorizzare le proprie competenze e crescere all’interno di un’azienda in espansione, con nuove aperture sul territorio.
Trasparenza retributiva e parità di trattamento
Medi Store Srl adotta criteri di selezione e determinazione della retribuzione basati su competenze, esperienza professionale e mansioni effettivamente svolte, nel rispetto del principio di parità di trattamento.
Il livello di inquadramento, il trattamento economico iniziale e i criteri di progressione professionale saranno comunicati con chiarezza durante il processo di selezione, nel rispetto della normativa vigente.
Per informazioni sui criteri retributivi è possibile scrivere a ufficio hr@medistor.it.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità.
Il processo di selezione
Valutiamo le candidature in base ai requisiti indicati. I candidati ritenuti idonei saranno contattati per un primo colloquio conoscitivo, durante il quale riceveranno informazioni sul ruolo, sul livello di inquadramento e sui criteri con cui viene determinata la retribuzione. Garantiamo a tutti i candidati un processo trasparente, equo e rispettoso.
Sede di lavoro: punti vendita di Caserta e provincia. La sede assegnata sarà comunicata in fase di colloquio.
Addetto/a Macelleria
Cerchiamo macellai capaci di lavorare la carne con precisione e di consigliare il cliente sul taglio giusto per quello che deve cucinare.
Mansioni principali:
- Sezionamento, disosso e preparazione dei tagli di carne.
- Allestimento e rifornimento del banco servito e del banco a libero servizio.
- Confezionamento, etichettatura e verifica della tracciabilità.
- Controllo delle temperature di conservazione e applicazione delle procedure HACCP.
- Pulizia e sanificazione di attrezzature, celle e area di lavorazione.
Requisiti Richiesti:
- Esperienza nella lavorazione delle carni.
- Conoscenza delle regole di igiene e sicurezza alimentare.
- Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.
- Attestato di formazione HACCP in corso di validità.
Costituisce titolo preferenziale:
- Provenienza dal reparto macelleria di supermercati o da macellerie tradizionali.
Cosa offriamo:
- Contratto applicato: CCNL Commercio ANPIT-CISAL, livello di inquadramento C2 o C1 in base all’esperienza.
- Retribuzione annua lorda iniziale: da € 20.587,98 (livello C2) a € 22.429,71 (livello C1) per il tempo pieno. L’importo è determinato dal livello di inquadramento e dall’esperienza documentata, con criteri uguali per tutti i candidati. Nei rapporti a tempo parziale la retribuzione è riproporzionata alle ore settimanali concordate.
- Orario: tempo pieno di 40 ore settimanali oppure tempo parziale, su turni distribuiti dal lunedì alla domenica.
- Inserimento nella squadra del reparto, con affiancamento iniziale e formazione continua.
- Concrete possibilità di crescita in un’azienda che sta aprendo nuovi punti vendita.
Trasparenza retributiva e parità di trattamento
In conformità al D.Lgs. 7 maggio 2026 n. 96, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, questo annuncio indica fin dalla pubblicazione il contratto collettivo applicato, il livello di inquadramento e la fascia retributiva iniziale prevista per la posizione. I criteri di selezione e di determinazione della retribuzione sono oggettivi, neutri sotto il profilo del genere e basati esclusivamente su competenze ed esperienza. Nel corso della selezione non viene richiesta al candidato la retribuzione percepita nei rapporti di lavoro precedenti o in corso. Ogni candidato può chiedere, scrivendo a selezioni@medistor.it, informazioni sui criteri con cui vengono determinate la retribuzione e la progressione economica per la posizione offerta.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 96/2026.
Il processo di selezione
Valutiamo le candidature in base ai requisiti indicati. I candidati ritenuti idonei saranno contattati per un primo colloquio conoscitivo, durante il quale riceveranno informazioni sul ruolo, sul livello di inquadramento e sui criteri con cui viene determinata la retribuzione. Garantiamo a tutti i candidati un processo trasparente, equo e rispettoso.
Sede di lavoro: Punti vendita di Caserta e provincia. La sede assegnata viene comunicata in fase di colloquio.
Posizioni Nuova Apertura
Siamo alla ricerca di candidati per le posizioni elencate di seguito. Per ciascuna indichiamo il livello di inquadramento del CCNL applicato e la retribuzione annua lorda iniziale prevista:
- Addetti alle vendite/ Ortofrutta/ Macelleria/ Gastronomia/ Salumeria/ Pescheria/ Panetteria
Livello CCNL: D1 O C2
RAL iniziale a tempo pieno: da € 18.406,65 a € 20.587,98
- Responsabili Cassa/ Scaffalisti/ Ortofrutta/ Macelleria/ Gastronomia/ Salumeria/ Pescheria/ Panetteria
Livello CCNL: C1 o B1
RAL iniziale a tempo pieno: da € 22.429,71 a 28.113,07
Gli importi sono riferiti al rapporto a tempo pieno di 40 ore settimanali e corrispondono alle tabelle retributive del CCNL applicato per la nostra area territoriale. Nei rapporti a tempo parziale la retribuzione è riproporzionata in base alle ore settimanali concordate. L’inquadramento e la retribuzione sono determinati in base alle mansioni effettivamente svolte e all’esperienza documentata, con criteri uguali per tutti i candidati.
Le risorse selezionate saranno inserite nel reparto di competenza e contribuiranno al corretto funzionamento del punto vendita, garantendo qualità del servizio, ordine, disponibilità dei prodotti e attenzione al cliente.
Requisiti Richiesti:
- Diploma o licenza media.
- Esperienza nel settore GDO o Retail (preferibile ma non indispensabile per alcune posizioni).
- Buone capacità comunicative e relazionali.
- Affidabilità, precisione e spirito di squadra.
- Disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi.
Costituisce titolo preferenziale:
- Esperienza nella Grande Distribuzione Organizzata.
- Capacità di utilizzo delle principali attrezzature professionali del reparto.
Cosa offriamo:
- Contratto applicato: CCNL Commercio ANPIT-CISAL, con il livello di inquadramento indicato per ciascuna posizione nella tabella sopra riportata.
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): da € 16.734,35 a € 22.429,71 per il tempo pieno, in funzione del livello di inquadramento previsto per la posizione. L’importo all’interno della fascia dipende dall’esperienza posseduta, valutata con criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
- Orario: tempo pieno di 40 ore settimanali oppure tempo parziale, con distribuzione su turni definita in sede di colloquio.
- Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita.
- Formazione continua e aggiornamento professionale.
- Concrete opportunità di crescita professionale all’interno di un’azienda in espansione.
Trasparenza retributiva e parità di trattamento
In conformità al D.Lgs. 7 maggio 2026 n. 96, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, questo annuncio indica fin dalla pubblicazione il contratto collettivo applicato, il livello di inquadramento e la fascia retributiva iniziale prevista per ciascuna posizione. I criteri di selezione e di determinazione della retribuzione sono oggettivi, neutri sotto il profilo del genere e basati esclusivamente su competenze ed esperienza. Nel corso della selezione non viene richiesta al candidato la retribuzione percepita nei rapporti di lavoro precedenti o in corso. Ogni candidato può chiedere, scrivendo a selezioni@medistor.it, informazioni sui criteri con cui vengono determinate la retribuzione e la progressione economica per la posizione offerta.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 96/2026.
Il processo di selezione
Valutiamo le candidature in base ai requisiti indicati. I candidati ritenuti idonei saranno contattati per un primo colloquio conoscitivo, durante il quale riceveranno informazioni sul ruolo, sul livello di inquadramento e sui criteri con cui viene determinata la retribuzione. Garantiamo a tutti i candidati un processo trasparente, equo e rispettoso.
Sede di lavoro: Punti vendita di Caserta e provincia. La sede assegnata viene comunicata in fase di colloquio.
Candidati ora!
Se pensi di essere la persona giusta, compila il form qui sotto e inviaci il tuo CV con una breve lettera di presentazione.
Non vediamo l’ora di conoscerti!