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Medi Store Srl, azienda leader nel settore della GDO e in forte espansione, è alla ricerca di nuove risorse da inserire all’interno dei propri punti vendita.
Cerchiamo persone motivate, dinamiche e desiderose di mettersi in gioco in un ambiente giovane, stimolante e orientato alla crescita personale e professionale.
Se vuoi entrare a far parte di una realtà solida, innovativa e in continua evoluzione, saremo lieti di valutare la tua candidatura e conoscere il tuo talento.
Addetto/a alla manutenzione
Cerchiamo un/una Addetto/a alla manutenzione per tutto ciò che riguarda le problematiche tecniche e manutentive dei punti vendita.
La persona si occuperà di intercettare le criticità, attivare gli interventi necessari, seguirne l’esecuzione e verificare che le problematiche vengano risolte nei tempi concordati.
Mansioni principali:
- Gestione delle richieste di manutenzione provenienti dai punti vendita, valutando le priorità e attivando tempestivamente gli interventi necessari.
- Coordinamento e gestione dei fornitori di servizi di manutenzione, mantenendo i contatti con tecnici e aziende esterne e verificando tempi e modalità degli interventi.
- Ispezione periodica dei punti vendita, attraverso sopralluoghi finalizzati a verificare lo stato di strutture, impianti, attrezzature e aree operative.
- Gestione del software di manutenzione, con apertura, assegnazione, monitoraggio e chiusura delle richieste di intervento e aggiornamento dello storico delle attività.
- Verifica delle manutenzioni ordinarie e straordinarie e raccolta delle informazioni necessarie per la gestione delle attività.
- Supporto alla gestione delle emergenze, intervenendo rapidamente per coordinare la risoluzione delle problematiche che possono compromettere il normale funzionamento del punto vendita.
- Collaborazione con i responsabili dei punti vendita e con le altre funzioni aziendali per garantire la continuità operativa delle sedi.
Requisiti Richiesti:
- Esperienza, in ambito manutentivo, tecnico o nella gestione di interventi presso strutture commerciali, aziendali o punti vendita.
- Buona capacità di individuare e comprendere le principali problematiche relative a strutture, impianti e attrezzature.
- Capacità di coordinare fornitori e tecnici esterni e di seguirne gli interventi.
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e software per la gestione della manutenzione.
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Disponibilità a effettuare sopralluoghi presso i punti vendita di Caserta e Napoli provincia.
Costituisce titolo preferenziale:
- Esperienza maturata nella manutenzione di supermercati, negozi, strutture commerciali o reti di punti vendita.
- Conoscenza degli impianti e delle principali problematiche tecniche presenti negli esercizi commerciali.
- Esperienza nella gestione e nel coordinamento di fornitori esterni.
- Conoscenza delle principali normative relative alla sicurezza degli impianti e degli ambienti di lavoro.
Cosa offriamo:
- Contratto applicato: CCNL Commercio ANPIT-CISAL.
- Retribuzione annua lorda: determinata sulla base del livello di inquadramento C1 e dell’esperienza documentata, con criteri uguali per tutti i candidati.
- Orario: tempo pieno di 40 ore settimanali, con organizzazione dell’attività in funzione delle esigenze della rete dei punti vendita. È prevista la reperibilità nei weekend, secondo una turnazione programmata, con riconoscimento economico per il servizio di reperibilità e per gli eventuali interventi effettuati.
- Inserimento in un’azienda in crescita, con nuove aperture e possibilità di sviluppo professionale.
- Formazione e affiancamento iniziale sui processi aziendali e sugli strumenti utilizzati per la gestione della manutenzione.
Trasparenza retributiva e parità di trattamento
In conformità al D.Lgs. 7 maggio 2026 n. 96, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, questo annuncio indica fin dalla pubblicazione il contratto collettivo applicato e i criteri di determinazione della retribuzione per la posizione. I criteri di selezione e di determinazione della retribuzione sono oggettivi, neutri sotto il profilo del genere e basati esclusivamente su competenze ed esperienza. Nel corso della selezione non viene richiesta al candidato la retribuzione percepita nei rapporti di lavoro precedenti o in corso.
Ogni candidato può chiedere, scrivendo a selezioni@medistor.it, informazioni sui criteri con cui vengono determinate la retribuzione e la progressione economica per la posizione offerta.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 96/2026.
Sede di lavoro: punti vendita di Caserta e Napoli provincia, con attività di sopralluogo e intervento presso le diverse sedi.
Addetto/a Macelleria
Cerchiamo macellai capaci di lavorare la carne con precisione e di consigliare il cliente sul taglio giusto per quello che deve cucinare.
Mansioni principali:
- Sezionamento, disosso e preparazione dei tagli di carne.
- Allestimento e rifornimento del banco servito e del banco a libero servizio.
- Confezionamento, etichettatura e verifica della tracciabilità.
- Controllo delle temperature di conservazione e applicazione delle procedure HACCP.
- Pulizia e sanificazione di attrezzature, celle e area di lavorazione.
Requisiti Richiesti:
- Esperienza nella lavorazione delle carni.
- Conoscenza delle regole di igiene e sicurezza alimentare.
- Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.
- Attestato di formazione HACCP in corso di validità.
Costituisce titolo preferenziale:
- Provenienza dal reparto macelleria di supermercati o da macellerie tradizionali.
Cosa offriamo:
- Contratto applicato: CCNL Commercio ANPIT-CISAL, livello di inquadramento C2 o C1 in base all’esperienza.
- Retribuzione annua lorda iniziale: da € 20.587,98 (livello C2) a € 22.429,71 (livello C1) per il tempo pieno. L’importo è determinato dal livello di inquadramento e dall’esperienza documentata, con criteri uguali per tutti i candidati. Nei rapporti a tempo parziale la retribuzione è riproporzionata alle ore settimanali concordate.
- Orario: tempo pieno di 40 ore settimanali oppure tempo parziale, su turni distribuiti dal lunedì alla domenica.
- Inserimento nella squadra del reparto, con affiancamento iniziale e formazione continua.
- Concrete possibilità di crescita in un’azienda che sta aprendo nuovi punti vendita.
Trasparenza retributiva e parità di trattamento
In conformità al D.Lgs. 7 maggio 2026 n. 96, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, questo annuncio indica fin dalla pubblicazione il contratto collettivo applicato, il livello di inquadramento e la fascia retributiva iniziale prevista per la posizione. I criteri di selezione e di determinazione della retribuzione sono oggettivi, neutri sotto il profilo del genere e basati esclusivamente su competenze ed esperienza. Nel corso della selezione non viene richiesta al candidato la retribuzione percepita nei rapporti di lavoro precedenti o in corso. Ogni candidato può chiedere, scrivendo a selezioni@medistor.it, informazioni sui criteri con cui vengono determinate la retribuzione e la progressione economica per la posizione offerta.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 96/2026.
Il processo di selezione
Valutiamo le candidature in base ai requisiti indicati. I candidati ritenuti idonei saranno contattati per un primo colloquio conoscitivo, durante il quale riceveranno informazioni sul ruolo, sul livello di inquadramento e sui criteri con cui viene determinata la retribuzione. Garantiamo a tutti i candidati un processo trasparente, equo e rispettoso.
Sede di lavoro: Punti vendita di Caserta e provincia. La sede assegnata viene comunicata in fase di colloquio.
Posizioni Nuova Apertura
Siamo alla ricerca di candidati per le posizioni elencate di seguito. Per ciascuna indichiamo il livello di inquadramento del CCNL applicato e la retribuzione annua lorda iniziale prevista:
- Addetti alle vendite/ Ortofrutta/ Macelleria/ Gastronomia/ Salumeria/ Pescheria/ Panetteria
Livello CCNL: D1 O C2
RAL iniziale a tempo pieno: da € 18.406,65 a € 20.587,98
- Responsabili Cassa/ Scaffalisti/ Ortofrutta/ Macelleria/ Gastronomia/ Salumeria/ Pescheria/ Panetteria
Livello CCNL: C1 o B1
RAL iniziale a tempo pieno: da € 22.429,71 a 28.113,07
Gli importi sono riferiti al rapporto a tempo pieno di 40 ore settimanali e corrispondono alle tabelle retributive del CCNL applicato per la nostra area territoriale. Nei rapporti a tempo parziale la retribuzione è riproporzionata in base alle ore settimanali concordate. L’inquadramento e la retribuzione sono determinati in base alle mansioni effettivamente svolte e all’esperienza documentata, con criteri uguali per tutti i candidati.
Le risorse selezionate saranno inserite nel reparto di competenza e contribuiranno al corretto funzionamento del punto vendita, garantendo qualità del servizio, ordine, disponibilità dei prodotti e attenzione al cliente.
Requisiti Richiesti:
- Diploma o licenza media.
- Esperienza nel settore GDO o Retail (preferibile ma non indispensabile per alcune posizioni).
- Buone capacità comunicative e relazionali.
- Affidabilità, precisione e spirito di squadra.
- Disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi.
Costituisce titolo preferenziale:
- Esperienza nella Grande Distribuzione Organizzata.
- Capacità di utilizzo delle principali attrezzature professionali del reparto.
Cosa offriamo:
- Contratto applicato: CCNL Commercio ANPIT-CISAL, con il livello di inquadramento indicato per ciascuna posizione nella tabella sopra riportata.
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): da € 16.734,35 a € 22.429,71 per il tempo pieno, in funzione del livello di inquadramento previsto per la posizione. L’importo all’interno della fascia dipende dall’esperienza posseduta, valutata con criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
- Orario: tempo pieno di 40 ore settimanali oppure tempo parziale, con distribuzione su turni definita in sede di colloquio.
- Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita.
- Formazione continua e aggiornamento professionale.
- Concrete opportunità di crescita professionale all’interno di un’azienda in espansione.
Trasparenza retributiva e parità di trattamento
In conformità al D.Lgs. 7 maggio 2026 n. 96, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, questo annuncio indica fin dalla pubblicazione il contratto collettivo applicato, il livello di inquadramento e la fascia retributiva iniziale prevista per ciascuna posizione. I criteri di selezione e di determinazione della retribuzione sono oggettivi, neutri sotto il profilo del genere e basati esclusivamente su competenze ed esperienza. Nel corso della selezione non viene richiesta al candidato la retribuzione percepita nei rapporti di lavoro precedenti o in corso. Ogni candidato può chiedere, scrivendo a selezioni@medistor.it, informazioni sui criteri con cui vengono determinate la retribuzione e la progressione economica per la posizione offerta.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 96/2026.
Il processo di selezione
Valutiamo le candidature in base ai requisiti indicati. I candidati ritenuti idonei saranno contattati per un primo colloquio conoscitivo, durante il quale riceveranno informazioni sul ruolo, sul livello di inquadramento e sui criteri con cui viene determinata la retribuzione. Garantiamo a tutti i candidati un processo trasparente, equo e rispettoso.
Sede di lavoro: Punti vendita di Caserta e provincia. La sede assegnata viene comunicata in fase di colloquio.
Candidati ora!
Se pensi di essere la persona giusta, compila il form qui sotto e inviaci il tuo CV con una breve lettera di presentazione.
Non vediamo l’ora di conoscerti!